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Directora<\/em> da DGRHAP<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Sendo os Recursos Humanos respons\u00e1veis por diversos processos que envolvem a empresa e os colaboradores, \u00e9 nossa responsabilidade implementar estrat\u00e9gias voltadas a quest\u00f5es comportamentais, melhoria do clima organizacional, comunica\u00e7\u00e3o assertiva com os profissionais e melhoria no relacionamento dos colaboradores com a empresa. A provis\u00e3o da Direc\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Administra\u00e7\u00e3o e Patrim\u00f3nio (DGRHAP) \u00e9 para garantir o sucesso da empresa, investir, valorizar e incentivar a for\u00e7a de trabalho humana, pois s\u00e3o as pessoas que promovem a execu\u00e7\u00e3o dos processos, mesmo as tarefas realizadas por m\u00e1quinas. Para obtermos um melhor e mais produtivo ambiente de trabalho, a DGRHAP implementou o Employer Branding<\/em>, que \u00e9 definido como o conjunto de t\u00e9cnicas e actividades implementadas para gerar uma percep\u00e7\u00e3o positiva da empresa enquanto ambiente de trabalho. Em prosseguimento desta actividade, seleccion\u00e1mos o Desporto e\/ou Actividade F\u00edsica, porque os exerc\u00edcios f\u00edsicos melhoram a capacidade e estimulam o pensamento criativo, reduzem os n\u00edveis de estresse, despertam o bom humor no trabalho e ajudam a desempenhar com qualidade um maior n\u00famero de tarefas. Al\u00e9m de a actividade desportiva benfeitorizar o trabalhador e melhorar o seu desempenho na empresa, a pr\u00e1tica tamb\u00e9m melhora a percep\u00e7\u00e3o que o funcion\u00e1rio tem da empresa, passando a sentir-se cuidado, valorizado e motivado. Perpetuando a ideia de que n\u00e3o s\u00e3o somente solicitados para trabalhar e trabalhar e que n\u00e3o s\u00e3o simplesmente considerados como uma m\u00e1quina de fazer dinheiro, mas que t\u00eam valor como humanos e a empresa est\u00e1 preocupada com a sa\u00fade e bem-estar dos trabalhadores. Por conseguinte, podemos dizer que o impacto com est\u00e1 pr\u00e1tica na nossa empresa \u00e9 positivo, conseguimos criar um ambiente descontra\u00eddo entre os funcion\u00e1rios de ambos os g\u00e9neros, intera\u00e7\u00e3o entre o mais alto n\u00edvel da chefia com os t\u00e9cnicos de base e oper\u00e1rios, impactando na socializa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores de diversas \u00e1reas da empresa, que pela din\u00e2mica do trabalho nem se quer o nome do colega conhece. Com aproxima\u00e7\u00e3o da DGRHAP com os trabalhadores da empresa, descobrimos que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel cuidar da empresa sem cuidar do bem-estar psicol\u00f3gico dos trabalhadores. Com trabalhadores frustrados e desalinhados ocasiona resultados operacionais negativos. O outro impacto desta pr\u00e1tica \u00e9 a disciplina e o trabalho em equipa, tendo em conta que o Desporto tem uma mistura de valores e regras que reflecte no nosso dia-a-dia. Por outro lado, afastamos os funcion\u00e1rios da sua zona de conforto para um momento de relaxe e divers\u00e3o, pois s\u00e3o bem conhecidas as vantagens desta pr\u00e1tica tais como: \u2022 Ajudar no combate \u00e0 obesidade; \u2022 Reduzir o risco de doen\u00e7as cardiovasculares; \u2022 Fortalecer os m\u00fasculos, ossos e articula\u00e7\u00f5es;\u2022 Melhorar a auto-estima; \u2022 Promover uma sensa\u00e7\u00e3o geral de bem-estar. A competi\u00e7\u00e3o amistosa instrui sobre o valor da disciplina, indulg\u00eancia e coopera\u00e7\u00e3o. O Desporto leva a observar melhor as situa\u00e7\u00f5es e incentiva na cria\u00e7\u00e3o de equipas. Como se tem dito, o corpo e a mente andam juntos. Por este facto, a DGRHAP continuar\u00e1 a proporcionar actividades para a melhoria do clima na Institui\u00e7\u00e3o. Assim sendo, devemos avan\u00e7ar, em primeira m\u00e3o, que temos em agenda para o trimestre em quest\u00e3o a actividade de team building, que envolve v\u00e1rias actividades abrangentes a todos os trabalhadores, e que contamos com o apoio de algumas direc\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ACTIVIDADES DESPORTIVAS Sendo os Recursos Humanos respons\u00e1veis por diversos processos que envolvem a empresa e os colaboradores, \u00e9 nossa responsabilidade implementar estrat\u00e9gias voltadas a quest\u00f5es comportamentais, melhoria do clima organizacional, comunica\u00e7\u00e3o assertiva com os profissionais e melhoria no relacionamento dos colaboradores com a empresa. 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