{"id":667,"date":"2024-06-26T09:56:41","date_gmt":"2024-06-26T09:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/?p=667"},"modified":"2024-06-27T12:09:02","modified_gmt":"2024-06-27T12:09:02","slug":"como-a-avaliacao-de-desempenho-ira-impactar-navida-profissional-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/?p=667","title":{"rendered":"COMO A AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO IR\u00c1 IMPACTAR NA VIDA PROFISSIONAL DOS COLABORADORES"},"content":{"rendered":"
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Independentemente de o ciclo de vida das empresas ser marcado pelo crescimento, estagna\u00e7\u00e3o ou mesmo decl\u00ednio, o foco em gerir os colaboradores, as suas ambi\u00e7\u00f5es e desempenho est\u00e1 permanentemente presente na vida de qualquer empresa. Enquanto no passado a Gest\u00e3o de Recursos Humanos era considerada uma actividade de excessivo consumo de tempo e pouco retorno para as organiza\u00e7\u00f5es, hoje \u00e9 considerada como uma pe\u00e7a vital para o desenvolvimento do capital humano. A realidade \u00e9 que, atrav\u00e9s do est\u00edmulo certo, personalizado e alinhado com a estrat\u00e9gia da empresa, a cada um dos colaboradores, a sua produtividade, efic\u00e1cia e \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o v\u00e3o-se tornando galopantes. o \u00e2mbito do cronograma de cumprimento do plano de actividades do presente ano inerente \u00e0 Imprensa Nacional-EP, foi aprovada a implementa\u00e7\u00e3o de um novo Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, tendo o seu arranque em Julho, devendo as direc\u00e7\u00f5es avaliar os seus t\u00e9cnicos trimestralmente. A presente implementa\u00e7\u00e3o tem como base mensurar a performance dos colaboradores, de acordo com a nossa necessidade. Esse m\u00e9todo ajudar\u00e1 de in\u00fameras formas, podendo contribuir para entender melhor os colaboradores, promover transpar\u00eancia para a equipa, assim como as suas necessidades dentro da nossa Institui\u00e7\u00e3o, e alavanc\u00e1-los a construir um plano de carreira, possibilitando uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica para os gestores, prevenindo poss\u00edveis crises e retendo mais talentos. <\/p>\n\n\n\n

Objectivos da Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho n\u00e3o \u00e9 um processo que visa punir ou recompensar os avaliados. Tem sobretudo objectivos pedag\u00f3gicos e deve ser um instrumento precioso para auscultar os pontos fortes e fracos, as poss\u00edveis \u00e1reas de melhoria e as necessidades de forma\u00e7\u00e3o priorit\u00e1ria. <\/p>\n\n\n

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Do ponto de vista da empresa, a avalia\u00e7\u00e3o dever\u00e1, igualmente, servir de base para melhorar o sistema de compensa\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o do Plano de Carreira, dependendo da condi\u00e7\u00e3o financeira da Organiza\u00e7\u00e3o. Esperamos que, com a implementa\u00e7\u00e3o do novo Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o, possamos medir a produtividade, o comportamento e o n\u00edvel de engajamento individual, identificar os pontos fracos e fortes e criar programas de desenvolvimento com treinos e cursos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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