![\"\"](\"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Captura-de-ecra-oriana-2.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nO conhecimento e as compet\u00eancias adquiridas no processo de forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o cada vez mais patentes, sendo que o capital humano estar\u00e1 mais habilitado para contextos profissionais mais exigidos, nos quais a inova\u00e7\u00e3o, a criatividade, a competitividade e a necessidade de mudan\u00e7a s\u00e3o constantes. O processo de forma\u00e7\u00e3o \u00e9 considerado um dos mais importantes da gest\u00e3o de pessoas, constituindo um n\u00facleo de esfor\u00e7o cont\u00ednuo que melhora as compet\u00eancias pessoais dos colaboradores e, consequentemente, melhora o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o, devendo ser visualizada como uma oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o que galga para a execu\u00e7\u00e3o de um trabalho por excel\u00eancia, contribuindo n\u00e3o s\u00f3 para a valoriza\u00e7\u00e3o pessoal do colaborador, como tamb\u00e9m para o desenvolvimento e a diferencia\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o. (https:\/\/www.alento.pt\/noticias\/Porque-investir-na-formacao-dos-seus-colaboradores<\/em>). Tornar o capital humano mais consent\u00e2neo com o processo produtivo, agregando-lhe val\u00eancias indispens\u00e1veis para o melhor desempenho do cargo que lhe \u00e9 posto \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, assim como promover o colaborador para melhorar execu\u00e7\u00e3o das tarefas mais espec\u00edficas, \u00e9 o principal objectivo das pol\u00edticas de forma\u00e7\u00e3o. Por conseguinte, e como n\u00e3o podia ser diferente, \u00e9 o apan\u00e1gio da \u00c1rea Administrativa dos Recursos humanos da nossa Organiza\u00e7\u00e3o. Assim sendo, no passado recente, os planos de forma\u00e7\u00e3o na Imprensa Nacional-E.P. n\u00e3o eram concretizados devido \u00e0 escassez de liquidez. N\u00e3o obstante a isso, os colaboradores, a seu n\u00edvel, conseguiam dar resposta aos desafios impostos, bem como contribuir com ideias inovadoras, acompanhando a vis\u00e3o do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, tornando poss\u00edvel galgar passos galopantes. Considerando o core business da Institui\u00e7\u00e3o, e dentre outros servi\u00e7os exclusivos que nos caracterizam, foi poss\u00edvel estabelecer um interc\u00e2mbio com a Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o e Pol\u00edticas P\u00fablicas \u2014 ENAPP, no qual, em Outubro do presente ano, se deu in\u00edcio \u00e0s forma\u00e7\u00f5es programadas para o II Semestre. \u00c9 considerado uma mais-valia, porque um colaborador que obt\u00e9m forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um capital humano transformado, quer do ponto de vista emocional, quer psicol\u00f3gico e profissional, e a ENAPP est\u00e1 dotada de formadores com alta qualifica\u00e7\u00e3o, o que directamente contribui para o alcance dos objectivos preconizados pela Organiza\u00e7\u00e3o, os quais elencamos abaixo: a) Melhorar os factores psicol\u00f3gicos e emocionais do capital humano, de modo a estarmos alinhados com a vis\u00e3o, a miss\u00e3o e os valores da IN; b) Aprimorar o n\u00edvel de literacia, sendo poss\u00edvel alavancarmos para tornarmo-nos uma gr\u00e1fica de excel\u00eancia; c) Direccionar, por meio das forma\u00e7\u00f5es adquiridas e no intuito de rentabilizar os investimentos, os formandos na presta\u00e7\u00e3o de assessoria t\u00e9cnica a outras institui\u00e7\u00f5es que care\u00e7am; d) Capacitar os quadros na especialidade gr\u00e1fica, com o intuito de, futuramente, criarmos condi\u00e7\u00f5es para a constru\u00e7\u00e3o de uma escola com o referido ramo; e) Culminar com a taxa de quadros com ensino prim\u00e1rio. <\/p>\n\n\n O processo tem sido ben\u00e9fico, n\u00e3o s\u00f3 pelas forma\u00e7\u00f5es adquiridas, mas tamb\u00e9m pela obten\u00e7\u00e3o, nas salas de forma\u00e7\u00e3o, de entrosamento entre colaboradores que, no seu dia-a-dia, est\u00e3o alocados em \u00e1reas diferenciadas, mas tendo a mesma fun\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica. Foi vis\u00edvel a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores diante deste processo, assim como a un\u00e2nime vontade de levarmos a Imprensa Nacional-E.P. \u00e0 excel\u00eancia. Assim sendo, at\u00e9 ao momento foram ministradas oito forma\u00e7\u00f5es, estando ainda outras em curso. Outrossim, e devido ao facto de n\u00e3o termos muitas entidades formadoras em Luanda que ministrem forma\u00e7\u00f5es espec\u00edficas adequadas \u00e0 gr\u00e1fica, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o tem custeado forma\u00e7\u00f5es EAD (Ensino a Dist\u00e2ncia) no Brasil e em Portugal. Tendo em conta que est\u00e1 a decorrer, igualmente, o processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, entendemos que a forma\u00e7\u00e3o ir\u00e1 impactar positivamente na avalia\u00e7\u00e3o e, consequentemente, na progress\u00e3o de carreira. Enfim, estamos cada vez mais conscientes de que o aprendizado \u00e9 cont\u00ednuo, n\u00e3o apenas pelos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que nos mant\u00eam actualizados, mas porque podemos sempre melhorar em algum aspecto da carreira. Em outras palavras, as forma\u00e7\u00f5es mant\u00eam-nos activos, valorizados e interessados em novas compet\u00eancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A import\u00e2ncia da forma\u00e7\u00e3o tornou-se imprescind\u00edvel nos tempos actuais, quer para a entidade empregadora quer para o trabalhador. 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