![\"\"](\"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ORIANA.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nA Direc\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Administra\u00e7\u00e3o e Patrim\u00f3nio (DGRHAP) gizou, de um tempo a essa parte, com o benepl\u00e1cito e alto patroc\u00ednio do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (CAD), um ambicioso Programa de Forma\u00e7\u00e3o de Quadros com a finalidade de proporcionar, periodicamente, ao capital humano da Institui\u00e7\u00e3o val\u00eancias para enfrentar os desafios do presente e do futuro versados no Plano Estrat\u00e9gico 2021-2025. APOSTA NA CAPACITA\u00c7\u00c3O CONT\u00cdNUA A Direc\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Administra\u00e7\u00e3o e Patrim\u00f3nio (DGRHAP) gizou, de um tempo a essa parte, com o benepl\u00e1cito e alto patroc\u00ednio do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (CAD), um ambicioso Programa de Forma\u00e7\u00e3o de Quadros com a finalidade de proporcionar, periodicamente, ao capital humano da Institui\u00e7\u00e3o val\u00eancias para enfrentar os […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-854","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-in-por-dentro"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=854"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":857,"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions\/857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
A fim de informar os colaboradores sobre t\u00e3o importante instrumento de regula\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, o BIIN abordou a Coordenadora de Forma\u00e7\u00e3o e Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, Oriana Borges, que esmiu\u00e7ou as teses program\u00e1ticas do processo.
Como \u00e9 do conhecimento de qualquer colaborador atento aos meandros da Organiza\u00e7\u00e3o, a Imprensa Nacional-E.P. tem vivido uma era de transforma\u00e7\u00f5es, na qual a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos trabalhadores faz parte das prioridades. A vis\u00e3o do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o \u00e9 ampla e a materializa\u00e7\u00e3o dos desafios visa necessariamente investir no capital humano.
De acordo com a gestora formativa, atendendo a sua vis\u00e3o e miss\u00e3o constantes na sua \u00abb\u00edblia de gest\u00e3o\u00bb, a Institui\u00e7\u00e3o projecta mais de 50 forma\u00e7\u00f5es no ano vigente, pelo que se almeja, por meio delas, que cada trabalhador em particular aumente os seus conhecimentos, as habilidades, as compet\u00eancias comportamentais, t\u00e9cnicas e organizacionais necess\u00e1rias para o alcance do sucesso na \u00e1rea de actua\u00e7\u00e3o.
Para o efeito e com vista a uma harmoniza\u00e7\u00e3o consent\u00e2nea aos des\u00edgnios da Organiza\u00e7\u00e3o, foram preconizados objectivos para forma\u00e7\u00f5es internas e externas. Assim, a n\u00edvel interno, devemos real\u00e7ar o ciclo de forma\u00e7\u00e3o que tem sido encetado, salientando o interc\u00e2mbio com a Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o e Pol\u00edticas P\u00fablicas \u2014 ENAPP, que possibilitou, em Outubro do ano transacto, o in\u00edcio da ac\u00e7\u00e3o program\u00e1tica para o II Semestre.
N\u00e3o \u00e9 demais enfatizar que, anteriormente, a realiza\u00e7\u00e3o das forma\u00e7\u00f5es era \u00ednfima. N\u00e3o obstante a isso, os l\u00edderes capacitavam-se por meio de forma\u00e7\u00f5es a t\u00edtulo particular para a contribui\u00e7\u00e3o e sucesso das responsabilidades impostas. Nessa perspectiva, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o inverteu esse quadro retr\u00f3grado e em desuso, adoptando pol\u00edticas corporativas de gest\u00e3o de recursos humanos com o objectivo prim\u00e1rio de promover a sustentabilidade do capital humano para o crescimento global da Organiza\u00e7\u00e3o.
A n\u00edvel de forma\u00e7\u00f5es externas est\u00e3o previstas, para o ano vigente, forma\u00e7\u00f5es em Portugal, Alemanha e Brasil, brenchmarking<\/em> para algumas \u00e1reas de apoio \u00e0 produ\u00e7\u00e3o, com o intuito de aprimorar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e pessoais, bem como melhorar a qualidade de resposta aos desafios preconizados.
Pretende-se com estas forma\u00e7\u00f5es que o capital humano crie networking<\/em> global, que habitualmente \u00e9 muito valorizado, permitindo n\u00e3o apenas o aprendizado, mas tamb\u00e9m as t\u00e9cnicas para o desenvolvimento de habilidades.
Outro factor primordial cinge-se no facto de as forma\u00e7\u00f5es no exterior trazerem prest\u00edgio em fun\u00e7\u00e3o da certifica\u00e7\u00e3o das institui\u00e7\u00f5es formadoras renomadas, sendo uma mais-valia para o capital humano, e do ponto de vista psico-emocional em que o trabalhador se sente, efectivamente, mais motivado a demonstrar o trabalho com mais afinco.
A Imprensa Nacional-E.P. caminha na rota do desenvolvimento do seu principal activo, a Pessoa Humana, e engendrando pol\u00edticas eficazes e consent\u00e2neas aos desafios preconizados, de acordo com a Respons\u00e1vel de Forma\u00e7\u00e3o do Departamento de Recursos Humanos da DGRHAP, para quem \u00abas forma\u00e7\u00f5es, de um modo geral, t\u00eam um pendor inquestion\u00e1vel na vida do capital humano, podendo proporcionar mais e melhores oportunidades em v\u00e1rias facetas da vida. E nos \u00faltimos tempos, face \u00e0 globaliza\u00e7\u00e3o, as empresas t\u00eam envidado esfor\u00e7os para habilitar os seus trabalhadores, com vista a fornecerem respostas aos objectivos e desafios preconizados\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"