{"id":858,"date":"2024-06-27T16:33:48","date_gmt":"2024-06-27T16:33:48","guid":{"rendered":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/?p=858"},"modified":"2024-06-27T16:33:48","modified_gmt":"2024-06-27T16:33:48","slug":"a-importancia-do-biometrico-para-o-combate-ao-absentismo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imprensanacional.nonogenisoft.com\/?p=858","title":{"rendered":"A IMPORT\u00c2NCIA DO BIOM\u00c9TRICO PARA O COMBATE AO ABSENTISMO"},"content":{"rendered":"
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Com a finalidade primordial de combater o Absentismo, tamb\u00e9m chamado Absente\u00edsmo, que se conceitua pela aus\u00eancia excessiva e acentuada no local de trabalho, a Organiza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica liderada pelo PCA Lando Sebasti\u00e3o Teta p\u00f4s em funcionamento, a partir de Janeiro do corrente ano, o Biom\u00e9trico, instrumento eficaz atrav\u00e9s do qual se perspectiva um controlo mais rigoroso aos trabalhadores faltosos. Todavia, essa ferramenta de medi\u00e7\u00e3o da assiduidade influencia, mas n\u00e3o determina o combate ao absentismo, de acordo com Eliana Capita, T\u00e9cnica do Departamento de Recursos Humanos, na medida em que \u00abn\u00e3o se deve descurar a aten\u00e7\u00e3o ao trabalhador, o principal foco da nossa ac\u00e7\u00e3o, pelo que o bom tratamento, as rela\u00e7\u00f5es humanas, a massifica\u00e7\u00e3o do seu status social, a luta para a melhoria das suas condi\u00e7\u00f5es de vida e, sobretudo, o compromisso com a causa da empresa, fazendo-o sentir como uma conquista sua\u00bb. Para a gestora do capital humano, a aplica\u00e7\u00e3o do sistema inform\u00e1tico biom\u00e9trico na Imprensa Nacional poder\u00e1 trazer vantagens \u00e0 Organiza\u00e7\u00e3o, uma vez que os dados conectados informaticamente, como o rosto e a impress\u00e3o digital, ser\u00e3o fornecidos especificamente pelo colaborador e mantidos em uma base de dados. Deste modo, ele pode eliminar os seguintes problemas:
a) Assinar a presen\u00e7a de outros colegas, ludibriando o departamento e, concomitantemente, a direc\u00e7\u00e3o, presumindo que um trabalhador faltoso se encontra na Organiza\u00e7\u00e3o;
b) Evitar choques entre os t\u00e9cnicos de recursos humanos pela marca\u00e7\u00e3o certa ou indevida de faltas;
c) Diminuir o fluxo de papel dos t\u00e9cnicos de recursos humanos;
d) Aliviar todos os colaboradores do mesmo modo, visto que s\u00f3 o sistema \u00e9 regedor das faltas;
e) Proporcionar um ambiente com menos atritos e, n\u00e3o menos importante, tirar o peso da imputa\u00e7\u00e3o da culpa pelo desconto das faltas;
f) Promover responsabilidade individual e reconhecimento de falhas;
g) Manter a empresa saud\u00e1vel.<\/em><\/p>\n\n\n

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Outrossim, o Biom\u00e9trico \u00e9 considerado um agregador de valores, pelo que pode conferir uma mais-valia ao sistema de controlo dos colaboradores na Imprensa Nacional, determinando uma transi\u00e7\u00e3o de um sistema de controlo tido como remoto para um moderno e com a capacidade de maior e melhor controlo do efectivo.
Assim sendo, o Biom\u00e9trico nas organiza\u00e7\u00f5es pode servir de medidor de controlo de faltas e veio revolucionar o jeito de lidar com os trabalhadores, criando engenharias para fazer do capital humano auto-control\u00e1vel, confidenciou ao BIIN a t\u00e9cnica de capital humano que vimos citando, tendo adiantado que \u00abnesta quest\u00e3o rende mais, diminuindo o fluxo de trabalho do t\u00e9cnico de recursos humanos e permitindo a auto responsabiliza\u00e7\u00e3o de cada trabalhador pelo seu sucesso ou insucesso na organiza\u00e7\u00e3o\u00bb.
Saliente-se que, mais do que um sistema de aplica\u00e7\u00e3o de faltas remoto (atrav\u00e9s de assinatura em livro) ou moderno (biom\u00e9trico), deve haver uma cultura para entender os problemas dos trabalhadores, pelo que, identificar a raiz do problema ajuda na sua resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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