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O enunciado serve, sobretudo, para se levar \u00e0 prova que a Democracia n\u00e3o se compadece com a Euforia. \u00c9 necess\u00e1rio aprimorar conceitos, desmistificar processos, n\u00e3o somente conhec\u00ea-los, porquanto podemos embalar em equ\u00edvocos sistem\u00e1ticos.
Democracia implica Igualdade e Liberdade de Escolha e de Pensamento, ao passo que Euforia subentende Estado Psicoemocional Exagerado.
A prop\u00f3sito das elei\u00e7\u00f5es nas Comiss\u00f5es Sindicais na Imprensa Nacional-E.P., mas substantivamente a \u00faltima, ocorrida a 26 de Janeiro, tr\u00eas interven\u00e7\u00f5es, com subst\u00e2ncia diga-se em abono da verdade, chamaram a aten\u00e7\u00e3o do autor dessas linhas e derivadas dos principais intervenientes da actividade, o organizador Manuel Boaventura (1.\u00ba Secret\u00e1rio do STITSL \u2014 Sindicato dos Trabalhadores da Ind\u00fastria Transformadora e Similares de Luanda) e os dois principais contendores, Correia Samuel (candidato cessante) e Paulo Kamufinga (candidato da mudan\u00e7a), o vencedor do pleito com 55,9% dos votos v\u00e1lidos.
Manuel Boaventura elogiou o esp\u00edrito democr\u00e1tico do sufr\u00e1gio, Paulo Kamufinga agradeceu os eleitores pelo esp\u00edrito de mudan\u00e7a e Correia Samuel evocou o n\u00famero de candidaturas como corol\u00e1rio da democracia.
Os dois candidatos apresentaram programas interessantes e bastante evolu\u00eddos do ponto de vista tem\u00e1tico, faltando o debate para a defesa dos argumentos de raz\u00e3o, defendendo teses program\u00e1ticas exequ\u00edveis, caso tenham a anu\u00eancia e benepl\u00e1cito do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o.
Por\u00e9m, na minha percep\u00e7\u00e3o e constata\u00e7\u00e3o linear em v\u00e9spera do escrut\u00ednio, os Programas de Ac\u00e7\u00e3o dos candidatos n\u00e3o foram levados em conta, pois emergiam ideias pr\u00e9-definidas, e a grande maioria ansiava por mudan\u00e7a.
A\u00ed, chegando ao cerne deste artigo, urge tecer algumas considera\u00e7\u00f5es indispens\u00e1veis \u00e0 compreens\u00e3o de pleitos, escrut\u00ednios, vota\u00e7\u00f5es e arredores.
a) Democracia implica necessariamente mudan\u00e7a?
b) N\u00e3o significa que quem atinge a meta de 50%+1 \u00e9 declarado vencedor?
c) \u00c9 cr\u00edvel que o 1.\u00ba Secret\u00e1rio escolha os componentes da equipa ap\u00f3s o escrut\u00ed\u00acnio sem passar pelo crivo do eleitor?
d) Para qu\u00ea ter programas se n\u00e3o h\u00e1 cultura de votar neles, mas sim nas pessoas?
As organiza\u00e7\u00f5es, independentemente do \u00e2mbito de ac\u00e7\u00e3o, s\u00e3o constitu\u00eddas por \u00f3rg\u00e3os, cada um com as suas especificidades e atribui\u00e7\u00f5es, quer do ponto de vista individual, quer colectivo.
Nesse \u00e2mbito, actuam de forma colegial, tendo cada um dos seus integrantes fun\u00e7\u00f5es em conson\u00e2ncia com as leis e regulamentos orientadores para que n\u00e3o haja choques nem usurpa\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias.
Nesse quadro, h\u00e1 muito que nos debatemos para a mudan\u00e7a de paradigma no concernente ao Regulamento sobre Elei\u00e7\u00e3o, Funcionamento e Vida Org\u00e2nica da Comiss\u00e3o Sindical, de 19 de Agosto de 2016, a fim de os eleitores votarem numa Comiss\u00e3o Sindical e n\u00e3o num 1.\u00ba Secret\u00e1rio que, a posteriori, crie os seus auxiliares ou, mais grave ainda, todos os candidatos concorrentes \u2014 com ideias e teses program\u00e1ticas diferentes \u2014 fazerem parte da \u00abequipa de trabalho\u00bb. \u00c9 um paradoxo! Afinal, pode-se encontrar um l\u00edder com atributos insan\u00e1veis, mas alguns membros auxiliares sem conduta moral e c\u00edvica para o alcance de tamanha miss\u00e3o.
Portanto, como argumento explicativo para se ater que devemos votar num todo, vejamos a seguinte resenha hist\u00f3rica.
De 2013 a 2017, o funcionamento da Comiss\u00e3o Sindical da Empresa teve dois momentos importantes a destacar. Num primeiro, e com um peso fundamental na din\u00e2mica do seu funcionamento, caracterizado pela sua estrutura compacta de sete membros, na qual todos os membros ocupavam o seu papel, tendo \u00e0 cabe\u00e7a uma experiente sindicalista como 1.\u00aa Secret\u00e1ria (Luzia Tunguica). Posteriormente, a Organiza\u00e7\u00e3o teve um rev\u00e9s com as sa\u00eddas por quest\u00f5es diversas do Secret\u00e1rio para a Cultura, Desporto e Recrea\u00e7\u00e3o, e o Delegado Sindical da F\u00e1brica do Livro.
Foi essa comiss\u00e3o forte que negociou com o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o e chegou ao Acordo Colectivo de Trabalho.
Num segundo momento, consubstanciado na amputa\u00e7\u00e3o determinante do Organismo Sindical da Empresa, com destaque para a sa\u00edda \u00abprematura\u00bb da sua l\u00edder por motivo de Reforma na Institui\u00e7\u00e3o e do ent\u00e3o Secret\u00e1rio para os Assuntos Jur\u00eddicos, Laborais e Sociais (Costa Bernardo) pelos mesmos motivos.
Assim, com esse duplo constrangimento, a organiza\u00e7\u00e3o sindical teve que reorganizar \u00abas baterias\u00bb, tendo o 2.\u00ba Secret\u00e1rio e Secret\u00e1rio para a Organiza\u00e7\u00e3o Sindical (Ant\u00f3nio Mateus) acumulado as pastas de 1.\u00ba Secret\u00e1rio em exerc\u00edcio e Secret\u00e1rio para os Assuntos Jur\u00eddicos, Laborais e Sociais e, de quando em vez, Secret\u00e1rio para a Educa\u00e7\u00e3o e Propaganda; o Secret\u00e1rio para a Administra\u00e7\u00e3o e Finan\u00e7as (Pinto Capembe) assumiu, por acumula\u00e7\u00e3o, os pelouros de Secret\u00e1rio para a Cultura, Desporto e Recrea\u00e7\u00e3o. Por consenso, e porque o estado de sa\u00fade do sindicalista Domingos Pedro carecia de cuidados, o \u00abAssessor\u00bb Gilberto Talaia passou a \u00abusufruir\u00bb das pastas de Educa\u00e7\u00e3o e Propaganda e Seguran\u00e7a e Higiene no Trabalho (mas a meio g\u00e1s, j\u00e1 que o seu hor\u00e1rio laboral e localiza\u00e7\u00e3o do trabalho o impedia de melhor contribui\u00e7\u00e3o). Domingos Pedro passara a 2.\u00ba Secret\u00e1rio e Secret\u00e1rio para a Organiza\u00e7\u00e3o Sindical. Na mesma senda, e porque a aglutina\u00e7\u00e3o de pastas esgotava os seus integrantes, porquanto, com a excep\u00e7\u00e3o de Gilberto Talaia, todos labutavam numa das mais importantes \u00e1reas da empresa (Direc\u00e7\u00e3o de Edi\u00e7\u00e3o e Arquivo), a Comiss\u00e3o cooptou o colega Domingos da Silva \u00abPico\u00bb para coadjuvar o Coordenador do GRUNDIN e concomitantemente a \u00c1rea de Cultura, Desporto e Recrea\u00e7\u00e3o.
Esse cen\u00e1rio declinou com a morte do 2.\u00ba Secret\u00e1rio Interino e Secret\u00e1rio para a Organiza\u00e7\u00e3o Sindical em Maio de 2016 por doen\u00e7a.
Com um misto de nostalgia e satisfa\u00e7\u00e3o de luta renhida e dever cumprido, trago esses factos \u00e0 ribalta para que todos se entranhem e se comprometam no bin\u00f3mio REFLEX\u00c3O\/VIDA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"