ACTIVIDADES DESPORTIVAS

Sendo os Recursos Humanos responsáveis por diversos processos que envolvem a empresa e os colaboradores, é nossa responsabilidade implementar estratégias voltadas a questões comportamentais, melhoria do clima organizacional, comunicação assertiva com os profissionais e melhoria no relacionamento dos colaboradores com a empresa. A provisão da Direcção de Gestão de Recursos Humanos, Administração e Património (DGRHAP) é para garantir o sucesso da empresa, investir, valorizar e incentivar a força de trabalho humana, pois são as pessoas que promovem a execução dos processos, mesmo as tarefas realizadas por máquinas. Para obtermos um melhor e mais produtivo ambiente de trabalho, a DGRHAP implementou o Employer Branding, que é definido como o conjunto de técnicas e actividades implementadas para gerar uma percepção positiva da empresa enquanto ambiente de trabalho. Em prosseguimento desta actividade, seleccionámos o Desporto e/ou Actividade Física, porque os exercícios físicos melhoram a capacidade e estimulam o pensamento criativo, reduzem os níveis de estresse, despertam o bom humor no trabalho e ajudam a desempenhar com qualidade um maior número de tarefas. Além de a actividade desportiva benfeitorizar o trabalhador e melhorar o seu desempenho na empresa, a prática também melhora a percepção que o funcionário tem da empresa, passando a sentir-se cuidado, valorizado e motivado. Perpetuando a ideia de que não são somente solicitados para trabalhar e trabalhar e que não são simplesmente considerados como uma máquina de fazer dinheiro, mas que têm valor como humanos e a empresa está preocupada com a saúde e bem-estar dos trabalhadores. Por conseguinte, podemos dizer que o impacto com está prática na nossa empresa é positivo, conseguimos criar um ambiente descontraído entre os funcionários de ambos os géneros, interação entre o mais alto nível da chefia com os técnicos de base e operários, impactando na socialização dos trabalhadores de diversas áreas da empresa, que pela dinâmica do trabalho nem se quer o nome do colega conhece. Com aproximação da DGRHAP com os trabalhadores da empresa, descobrimos que não é possível cuidar da empresa sem cuidar do bem-estar psicológico dos trabalhadores. Com trabalhadores frustrados e desalinhados ocasiona resultados operacionais negativos. O outro impacto desta prática é a disciplina e o trabalho em equipa, tendo em conta que o Desporto tem uma mistura de valores e regras que reflecte no nosso dia-a-dia. Por outro lado, afastamos os funcionários da sua zona de conforto para um momento de relaxe e diversão, pois são bem conhecidas as vantagens desta prática tais como: • Ajudar no combate à obesidade; • Reduzir o risco de doenças cardiovasculares; • Fortalecer os músculos, ossos e articulações;• Melhorar a auto-estima; • Promover uma sensação geral de bem-estar. A competição amistosa instrui sobre o valor da disciplina, indulgência e cooperação. O Desporto leva a observar melhor as situações e incentiva na criação de equipas. Como se tem dito, o corpo e a mente andam juntos. Por este facto, a DGRHAP continuará a proporcionar actividades para a melhoria do clima na Instituição. Assim sendo, devemos avançar, em primeira mão, que temos em agenda para o trimestre em questão a actividade de team building, que envolve várias actividades abrangentes a todos os trabalhadores, e que contamos com o apoio de algumas direcções.